对于任何一个组织来说,为寻求更高的利润以及更强的竞争力,都期望自己的员工在规定的工作时间里最大限度的创造成效,而实际情况却是组织有限的工作时间被员工无限度的虚耗。此外,加之网络通讯技术的逐步普及,诸如网络闲散这等新形式的员工时间侵占行为相继出现,并因其频发、多样以及消极影响较大而逐步引发关注。故对于管理者而言,针对员工的时间侵占行为进行管控成为亟待解决的一大问题。通过回顾相关文献,有学者认为就中国“关系型”的组织文化而言,上下级关系对员工的心理及行为存在着相当大的影响。在中国文化背景下的组织,所信奉和遵循的法则无外乎“人情”,所以上下级关系亲疏远近的不同会导致员工从事员工时间侵占行为所付出的代价存在差别,从而使得员工时间侵占行为发生的可能性有所不同。因此,本研究立足于中国管理情境,对上下级关系与员工时间侵占行为之间的关系进行深入探讨,以期丰富员工时间侵占行为的相关研究,为组织进一步理解和有效防控员工时间侵占行为提供新的思路。本研究首先梳理了国内外相关文献,分别概述了上下级关系、心理权利、员工时间侵占行为与长期导向的概念内涵、维度测量以及现有研究成果,继而对四者之间的相关研究进行了归纳与评述。其次,结合上述分析,基于自我构念理论,主要研究上下级关系对员工心理权利的影响以及心理权利对员工时间侵占行为的影响,探求心理权利在上下级关系与员工时间侵占行为之间所发挥的中介作用,并考察长期导向在心理权利与员工时间侵占行为之间所发挥的调节作用及其对以上中介路径的调节效应。最后,综合以上理论假设,构建了一个以心理权利为中介变量,长期导向为调节变量,用于探究上下级关系对员工时间侵占行为的影响机制的被调节的中介模型。采用实证研究的方法,结合本研究的需要,借鉴国内外现有的成熟量表完成问卷的编制,通过直接发放与代理发放两种途径进行问卷数据的收集,最终得到有效问卷314份。依靠SPSS24.0和Amos24.0等数据处理工具以及Process插件对汇总后的数据资料实施分析处理。先后进行了控制变量和主变量的描述性统计分析、信度和效度分析、共同方法偏差检验以及回归分析和假设检验,其中包括直接作用检验、中介路径检验和调节效应检验。研究结果表明:（1）上下级关系显著正向影响员工的心理权利;（2）心理权利显著正向影响员工时间侵占行为;（3）心理权利完全中介了上下级关系与员工时间侵占行为之间的关系;（4）长期导向负向调节了心理权利与员工时间侵占行为之间的关系;（5）长期导向负向调节了上下级关系通过影响心理权利进而影响员工时间侵占行为的中介路径。本研究立足于中国情境,一方面丰富了员工时间侵占的相关研究,指出了员工时间侵占行为的又一诱发因素,另一方面对由上下级关系所导致的员工时间侵占行为的防控提供了一定的应对之法。长期导向的观念不应止步于组织层面,只有组织中的每个个体都持有较强的长期导向,才能更好地发挥上下级关系的正面效应,抑制由此所诱发的心理权利为组织和个人所带来的消极影响,以减少员工时间侵占行为的产生。