企业绩效和企业家的能力是密切相关的,如何保证真正具有企业家能力的人来充当企业家的角色是一个重要的问题,这一问题不仅影响到企业家激励约束机制的建立和有效性,更为关键的是企业家的产生机制和激励约束机制共同决定了经营者的经营管理行为,进而在很大程度上决定了企业的企业绩效。以改善效率为目标的中国企业改革至今没有彻底解决,和目前我国没有建立起一套有效的国有企业的企业家选择机制是有着一定的关系的。本文将主要探讨目前我国国有企业的企业家选择机制问题。也就是如何为我国的国有企业选择出适合企业发展的企业家。 本文在总结汲取前人有关企业家和企业家选择方面的理论成果的基础上,针对企业家选择中存在的问题并结合我国国有企业中企业家选择的实际,探讨了我国目前国有企业经营者选择中存在的问题,并就我国国有企业经营者的市场化选择建设提出了自己的看法。 本文共分为五个部分,其中在引言中介绍了本文写作的意义,文章第一部分回顾了以往企业家理论对企业家的不同理解,并结合前人的看法对本文要讨论的企业家进行了界定。第二部分介绍了企业家选择问题的背景,以及企业家选择中存在的选择激励、信息不对称等问题。本文第三部分以实证的方式指出了我国目前国有企业选择企业家的主要方式是任命制,并在第四部分对国有企业企业家的选择方式进行了评价,结合任命制的缺点指出任命制不是一种好的企业家选择方式。第五部分本文针对文章前一部分中提到的国有企业中企业家选择存在的问题提出了解决的对策,指出我国的国企企业家应该主要以市场选择为主要的选择方式,并对国企如何进行企业家市场化选择进行了分析。