本论文主要针对目前世界上最流行的四种具有一定特点的人力资源管理模式进行分析研究，包括美国人力资源管理模式，欧洲人力资源管理模式，日本人力资源管理模式，以华人为代表的家族式企业管理模式。通过对上述四种模式的研究比较，结合目前中国人力资源管理模式的特点，传承我国传统文化如：儒家、道家、法家等思想中博大精深的哲学思想和道理，从指导原则、人力资源的市场化配置、建立社会化人才评价机制、完善分配制度与激励机制、大力发展职业教育和职业培训、建立基本的社会保障体系、科学的网络化管理七个方面提出了有关中国人力资源管理模式的设想。 总之，中国应该建立起这样一种人力资源管理模式即：以人为本、市场开放、管理科学、信息畅通、尊重能力、激励有效、社会保障的蓬勃向上的人力资源管理体系。