军队基层军官的选拔一直是关系到军队建设的根本问题,特别是在危机情境或者军事变革时期,军队战斗力的生成和基层的稳定与基层军官有着密切的联系。一个具有魅力人格特质的基层军官在带领部属完成任务和密切内部关系,提高凝聚力方面具有无可比拟的优势。本研究适应军队建设和发展需要,立足军队基层这一特定情境,关注基层军官这一特定职业群体,探索军队基层魅力型领导人格特质模型。在分析国内外魅力型领导研究成果的基础上,本研究首先使用了自由描述访谈法从多个角度搜集基层领导者人格魅力体现的不同方面,并对其进行了初步的归类。接着使用问卷调查法对研究的结论进行了分析验证,同时探讨人格特质模型各维度的基本内容。通过项目分析等统计方法确定了军队魅力型领导人格特质模型的基本结构和主要维度,通过信度分析、验证性因素分析等信效度的统计检验方法,对研究的结果进行验证,确定了魅力型领导人格特质模型的基本维度和各维度的内容;最后得出了军队魅力型领导人格特质模型。本研究的主要结论如下:军队魅力型领导人格特质模型包括四个维度。具体内容为:社交性、感染性、坚韧性、开创性。并就人口统计学变量对魅力型领导人格特质模型各个维度的影响进行了检验,结果表明人口统计学变量对魅力型领导人格特质各个维度的影响并不显著。