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随着中国经济的快速发展，企业作为国民经济的主力军在社会中扮演着越来越重要的角色。公有制企业、民营企业和外资企业共同为我国经济和社会的建设做出巨大的贡献，是我国建设现代化和实现和谐社会不可或缺的力量。但是这三种不同的所有制企业类型在发展历史、现状以及所处环境上相差迥异，不同所有制类型企业在内部的经营管理模式、企业文化、雇佣政策以及人力资源实践中也存在很大的不同，导致员工对待企业的态度和行为呈现显著的差异。而员工表现出的这些态度和行为实质上是员工心理契约的外在表象。不同所有制类型企业采