高校作为最新思想的奠基和传播基地,最先进技能的传授和发展基地,最高素质人才的培育和塑造基地,是社会上知识存量最高、知识更新最快、人才资源最集中的地方。而人力资源的核心是人才资源,人才资源的核心是高层次人才和顶尖人才。知识经济社会和经济全球化的背景,对高等教育提出了新的挑战,高校人力资源开发的意义尤为重要。目前,高校人力资源无论是在数量上还是质量上,还不能满足国家和时代发展对高等教育的要求,与发达国家相比还有很大差距。因此,有必要加强对我国高校人力资源开发理论与实践的研究,充分挖掘高校人力资源的潜力,实现高校健康、快速、可持续发展。本研究遵循理论研究—实证分析—对策探讨的思路,从高校人力资源开发的环节和依据入手,深入考察了当前高校人力资源的结构比例失调、整体素质偏低、多重浪费严重等问题,指出这些问题的出现与高校人力资源开发环节的薄弱密切相关,并从高校人力资源的要素出发,分析其主要原因是缺乏科学的预测与规划、忽视必要的培养与训练、缺乏合理的引进与挖潜等方面。最后提出了加强高校人力资源开发环节的思路与对策。本研究除导论和结语部分外,主体结构由三个部分组成,第一部分主要是论述高校人力资源开发环节的理论基础,第二部分是对高校人力资源开发环节的问题分析,第三部分是根据问题提出完善高校人力资源开发环节的思路与对策。论文的主要特点在于运用综合分析法,从高校人力资源开发的依据着手,全面分析和揭示了当前高校人力资源开发环节中存在的问题及原因,进而提出针对性的解决思路与对策。论文还针对高校人力资源开发的特点,并在重点参考董泽芳老师《人力资源开发与管理》研究的基础上,系统提出了预测与规划、培养与教育、引进与挖潜的高校人力资源开发的三个环节,为高校人力资源开发的理论发展和实践研究提供了一个新的视点。