现代传媒业呈现出市场化、产业化的主要特征，外资的进入、加入WTO后面临的来自国际传媒集团的挑战，不仅加速了我国传媒业变革，也对传媒经营管理提出了更高的要求。目前，作为专业化、职业化的传媒经营管理人才——传媒职业经理人的短缺已成为制约我国传媒业发展的瓶颈，传媒职业经理人的培养已变得十分迫切，但是学术界对于传媒职业经理人的培养模式的研究还不丰富。因此，有必要对影响传媒职业经理人培养的各相关因素展开系统的探讨。本文拟构建一种我国传媒职业经理人的培养模型，结合具体的案例，对我国目前传媒职业经理人培养的现状进行研究，得出了一些主要结论：从总体上说，我国整个传媒人才群体素质是好的，但存在着人才结构不合理的状况；大多数传媒经营管理者产生于市场化程度较高、开放性较强的媒体中，靠内部培养和实践积累成长起来，没有经历过充分的竞争；生存的现实环境不够和谐，高等教育和社会培训力量薄弱，自身价值未得到广泛认可。最后，针对我国目前传媒职业经理人培养的现状，及其培养过程中存在的问题，提出了相关的建议和对策，包括建立传媒职业经理人市场规则、完善高等院校传媒经营管理课程设置、建立传媒职业经理人才信息库、完善传媒职业经理人激励机制等举措，以促进我国传媒职业经理人培养模式的不断完善。