平台型领导作为一种新的领导类型，强调领导者重视自己与员工的共同事业，通过事业范围的扩展和事业质量、层次的提升，激发自身与员工的潜能，调动员工的创新积极性。知识经济与复杂动态的社会环境，对员工的创新工作行为提出了更高的要求，而平台型领导与员工创新之间到底有什么样的关系，就成为一个迫切需要研究的课题。
　　论文将自我决定理论作为研究基础，探究平台型领导对员工创新工作行为产生的影响，分析了基本心理需要作为中介变量，组织创新氛围作为调节变量对员工工作创新行为的作用。论文运用问卷调查法与实证分析法，对研究主题进行了研究。在前人研究的基础上通过理论推导，本文提出了一系列相关假设和模型，论文问卷均由成熟、可靠量表构成，论文对平台型领导量表进行了降维，并分析样本数据，以维度内题项相关性高，维度间题项相关，且相关性低于维度内题项相关性作为标准，删去平台型领导量表共计7个题项，基本心理需要量表共计2个题项，收集共计594份有效样本数据。论文基于人口统计学分析，描述样本基本特征，做信、效度分析以检验数据质量，用Harman单因素检验法检验是否存在同源方偏差，以证明员工自评的单一数据收集形式未影响量表的代表性，在对各个变量做相关分析的基础上再进行回归分析，对单个假设进行验证，使用process插件验证中介模型，并检验模型的调节效应是否显著，以验证模型整体的成立。
　　研究发现平台型领导对员工创新工作行为有显著的正向影响；平台型领导对基本心理需要以及其关系需要维度、胜任需要维度、自主需要维度均有显著的正向影响，其中对关系需要维度的影响系数最大；基本心理需要对员工创新工作行为有显著的正向影响，且基本心理需要对员工创新工作行为的影响系数明显大于平台型领导对员工创新工作行为的影响系数；基本心理需要对平台型领导与员工创新工作行为之间的正向关系发挥部分中介作用；组织创新氛围对平台型领导与基本心理需要间的正向关系起调节作用，组织创新氛围越加浓厚，平台型领导更容易正向影响员工的基本心理需要；人口统计学变量中职位、企业规模与基本心理需要、员工创新工作行为存在一定正相关关系，企业性质与基本心理需要、员工创新工作行为无相关关系，在平台型领导的作用下，平台型领导对员工创新工作行为、基本心理需要的作用适用于不同规模，不同性质的企业。