以往学者对工作家庭关系领域的研究多采用消极的视角，偏重于关注工作家庭冲突，因此造成了对工作家庭关系的片面理解。近年来伴随着积极心理学的发展，学者们开始在积极视角下研究工作家庭关系，但更多的停留在理论探索阶段，实证研究较为缺乏。互联网行业是国内目前发展最为迅速的行业，行业内变革速度极快，该行业下充满变化的工作环境对员工提出了越来越高的要求。此外，全球经济结构转型、竞争加剧、不确定性增强等因素对员工的工作投入、工作绩效也产生了一系列的负面影响。为使企业在动态的商业环境中获得竞争优势，互联网行业的管理者在妥善处理员工的工作家庭关系，使员工保持较高的工作绩效方面面临的挑战更大。基于此，本文以互联网行业的员工为研究对象，采用工作家庭丰富这一概念定义工作与家庭之间的积极作用，旨在探究工作家庭丰富与工作绩效之间的作用机制。本文以问卷调查的形式获得了188份有效样本，实证检验了工作家庭丰富与工作绩效之间的作用机制，并得出以下结论：
　　1.工作家庭丰富对工作绩效具有显著的正向影响。
　　2.工作家庭丰富对工作投入具有显著的正向影响。
　　3.工作投入对工作绩效具有显著的正向影响。
　　4.工作投入在工作家庭丰富与工作绩效的作用机制中起部分中介作用。
　　本文的实证研究结果，不仅丰富了工作家庭关系理论，提供了相关的管而且拓展了资源保存理论的解释范畴。此外，本文结合互联网行业的行业特性为该行业的管理者理启示，管理者可以以此作为依据提出有效措施促进员工提高工作家庭丰富程度、工作投入度，进而提升工作绩效，最终使企业在当今动态的商业环境中获得竞争优势。