人类社会的进步使得健康有了新的内容，健康不仅是生理上的，也包括心理上的。当前，心理健康正成为人们普遍关注的热点话题。心理健康是当代人力资源管理的重要研究和组成部分，心理健康与人力资源的关系是极其密切的，可以说心理健康是人们成功的必要条件。 在所有公共管理部门中，警察是一种压力密集型职业，应激性高居首位。警察是一支特殊的职业群体，是维护社会治安的重要力量，警察的心理健康状况直接关系到社会治安的质量。在我国公安工作中，警察要充分发挥自己的才能，出色地完成各项任务，心理健康是必要的保证。美国、英国、澳大利亚等西方国家十分重视对警察心理健康的研究，并先后建立了一些心理咨询机构，目的是帮助警察解决工作和生活中遇到的各种困难，提高自己的心理健康水平。我国往往偏重于对警察的政治和业务素质的教育，而忽略了对警察心理素质和自控能力的培养。 本文从警察心理健康研究现状、警察心理健康判断标准、心理健康与人力资源开发等理论基础上，综合运用管理学、社会学、心理学、统计学等多种学科的分析方法和手段，采用警察心理健康测试和症状自评量表SCL-90两个测评工具，对上海浦东新区部分警种警察心理健康状况做了调查。该调查采用问卷法及参与观察法，共发放警察心理健康水平测试和症状自评量表SCL-90测试问卷135份，回收问卷113份，实际有效问卷98份。从调查结果看，被测警察的心理压力较大，尤其体现在强迫、躯体化、人际关系三个症状方面存在问题，部分警察已具有或轻或重的心理疾病，而且警察的心理健康水平远远低于全国一般人的水平。 对此，本文从社会环境、工作性质及工作环境、生活环境三大方面分析了警察心理健康问题的成因，并从政府政策层面、单位管理层面、个人层面提出了保持警察心理健康的途径和方法。希望籍此通过对警察心理健康问题的研究，从而为科学地维护警察心理健康水平，减轻警察压力，提高警务工作效率和公安队伍的战斗力，奠定一个良好的理论基础。