近年来，员工情绪和在组织中相关人际关系的管理日益得到学术界和企业的重视，随着不断变化的市场环境，组织中的妒忌问题也逐渐成为组织行为学领域的一个备受瞩目的课题，而华人企业中的独有领导风格形成的情境，差序氛围也逐步得到学术界和管理界的认识。本研究旨在探讨差序氛围知觉对组织公民行为的影响，同时进一步讨论员工妒忌以及权力距离的相关影响作用。　　本研究采用文献分析、问卷调查等研究方法，对差序氛围知觉和员工妒忌进行深入的探讨和研究。采用方便取样的方式，在全国各大城市的多家企事业单位中选取500多名员工进行正式的问卷调查，同时采用描述性分析、方差分析、回归分析、验证性因素分析、探索性因素分析等统计方法对有效样本数据进行统计，得到如下结论:　　(1)员工妒忌问卷为单维结构，信度和效度各项指标达到了心理测量学的要求。　　(2)员工妒忌在差序氛围知觉和组织公民行为之间起部分中介作用。　　(3)权力距离在员工妒忌和组织公民行为之间起调节作用。　　(4)差序氛围知觉在不同性别、教育水平、工作职位、工作年限和企业性质等方面均存在显著差异。