公民的劳动权是保障公民基本生存需求的基本权利。对于劳动权保护的探讨是一个永不过时的议题。劳动权作为我国宪法规定的基本权利之一,不论对于公民个人还是国家和社会都具有重要的意义。在我国长期的经济建设和社会发展过程中劳动权的保障一直与经济发展利益以及企业经营自主权产生摩擦。特别是近年来我国经济建设进入新常态阶段,互联网平台劳动关系数量激增,原有的劳动权保护机制遇到了不小的挑战。对公民的劳动权保护存在越来越多的不足之处,亟需创新机制,完善劳动权保护工作。自党的十八大以来,国家继续关注经济新常态下的民生权利,并同时提出要创新社会治理、扩大社会参与,加强社会协同。本文通过分析近年来具有代表性的劳动争议案件以及我国的劳动权保护现状,发现政府对于劳动关系的监督和调整能力减弱,无法满足现有经济发展过程中对于劳动权的保护和劳动争议的解决。政府急需寻求其他力量的共同合作,以便更好的保护公民劳动权。同时,互联网经济的发展让非标准劳动关系大量产生,给针对传统劳动关系的保护机制造成了一定的冲击,必须引入社会协同的治理方式,促使国家义务和社会协同共发力,形成互为补充的劳动权保护模式,以更好地应对新业态经济背景下的新型劳动关系问题,缓解我国数量巨大的劳动争议压力。当然,国家义务和社会协同责任并非互相替代的关系,而是互为补充和支持。劳动权作为公民基本权利具有主观受益功能和客观价值秩序的构建功能。国家对劳动权负有尊重、给付、保护的义务。而社会组织以及用工单位则应该配合国家义务履行,遵守劳动立法,尊重公民劳动权,在劳动权与经营自主权之间优先保护劳动权。工会以及社会组织应该承担保障其职工权利的相应责任,协助落实国家劳动保护立法。概言之,国家和社会主体在各自的义务和责任范围内形成可以协同合作的方式和机制,在新常态经济背景下切实保护劳动权。