劳动者隐私权是隐私权在劳动关系领域里的具体表现,是劳动者在劳动关系中享有的个人生活安宁和个人信息不受侵害的权利。劳动者隐私权是劳动者个人权利的一种,蕴含了人性尊严和个人自由的法律价值,应当受到法律的保护。但是目前我国劳动立法却没有对劳动者隐私权做出任何规定,这无疑不利于对劳动者隐私权的保护。我国立法在劳动者隐私权保护方面的缺失主要表现在缺乏保护的指导原则、缺乏具体受保护的权利范围和缺乏相应的救济途径三个方面。本文试图从劳动者隐私权的特征和属性出发,结合我国实际,并通过对一些主要国际组织和有关国家的立法例的分析,提出适当的立法建议,以完善我国劳动立法对劳动者隐私权的保护。本文的最后部分从构建关于劳动者隐私权保护的法律原则、明晰劳动者隐私权的保护范围及可克减范围和确立劳动者隐私权保护的救济途径三个方面对劳动者隐私权保护的立法完善提出了一点建议,如能对我国劳动立法的完善有一点点裨益,即实现了本文写作的初衷。