本文旨在从文化学的角度入手，运用案例分析法和归纳推理法对韩国企业文化中的儒家思想观展开论述。文中以韩国知名大企业三星、现代、LG（乐喜金星）、浦项钢铁等为个案，分析了韩国企业文化的特点，从中考察韩国企业文化受儒家思想影响的情况，揭示促使韩国企业取得成功的文化因素。　　首先，阐述韩国企业文化的形成过程，经过分析得出韩国企业文化的形成是国内政治环境、传统儒家文化思想、欧美企业综合作用的结果，而传统文化因素是其中一个十分重要的因素。然后，通过对韩国企业的家族治理模式以及“以人为本”、“和为贵”、“义利并举”等企业经营理念进行论述，发掘出韩国企业文化的特点，并对这些特点进行深入剖析。通过分析可以得出，儒家文化忠孝一致的家族观，“仁者爱人”、“和为贵”的思想渗透到韩国企业文化中，使韩国企业文化具有浓厚的儒家伦理色彩。这些儒家伦理内化到韩国企业的经营理念中，对于更好地发挥职工的积极性和创造性，提高企业的凝聚力，协调人与人之间、个人和企业之间的关系，促进经济的发展具有重要的现实意义。　　最后是结论部分，首先对韩国企业文化中的儒家思想观进行总结，在此基础上得出结论，企业文化与本国传统文化有着十分密切的关系，企业文化只有立足于民族文化，并与市场需求相吻合，才能有效地促进企业发展。虽然韩国企业的治理模式仍存在一些有待解决的问题，但总的来说，韩国是运用儒学思想促进经济发展比较成功的国家，韩国成功的企业管理经验对同属儒教文化圈的东亚各国具有很好的借鉴意义。