我国体育职业化改革以来，以市场经济为核心的职业联赛体制初步建立，一些项目运动员开始脱离举国体制管理模式，以自由雇佣的劳动者身份进入职业体育劳动力市场，实现了从专业运动员到职业运动员的身份转变。但是，在我国体育体制改革尚未完成的行业背景下，职业体育发展困难重重，不仅建设发展经验先天不足，而且面临着制度转变的改革阵痛。对于进入市场经济的职业运动员来说，他们在失去举国体制行业保障的同时，又面临着职业体育社会保障制度的缺失。由于职业体育管理制度尚未健全，没有形成一套完整的运动员劳动权益保障机制，导致俱乐部劳动侵权屡禁不止，运动员劳动纠纷屡见不鲜。实践证明，目前我国日益恶化的运动员劳动权益保障环境已经成为制约我国职业体育发展的要因之一，完善运动员劳动权益保障机制刻不容缓。他山之石，可以攻玉。英美职业运动员劳动权益保障机制成熟完善，其宝贵经验值得借鉴学习。　　 本论文以劳动和社会保障法为研究视角，综合运用文献资料、实证分析、逻辑分析以及比较分析等研究方法，通过系统地梳理英美职业运动员劳动权益保障机制，全面展现英美职业运动员劳动权益保护现状，深入挖掘英美职业运动员劳动权益保障的特征及其原因，总结归纳英美职业运动员劳动权益保障的经验教训，为完善我国职业运动员劳动权益保障机制提供参考依据。本论文的研究结论如下：　　 一、英美职业运动员的发展演变以其社会经济结构变革规律为基础。职业运动员经历了从街头表演艺人到业余体育兼职者，再到专职运动员的职业身份转变过程。职业运动员及其工会组织得到了体育行业协会和国家法律机构的合法认可。　　 二、英美两国将职业运动员()入国家职业标准规范体系。职业运动员是指通过参加比赛训练赚钱谋生的体育从业人员，具有劳动技能稀缺、投资主体复合、行业限制特殊、职业风险巨大以及个人维权艰难等职业劳动特点。　　 三、英美职业运动员劳动权益包括法定劳动权益、行业特殊权益以及工会援助服务三类内容。法定劳动权益是指诸如工资报酬、职业安全卫生、社会保险等依法享有的劳动权益内容。行业特殊权益是指诸如意外伤害保险、自由转会、职业教育培训等体育行业权益内容。工会援助服务是指工会向运动员提供的维权援助和内部服务。　　 四、英美职业运动员劳动权益保障的内容包括就业培训、劳动待遇、自由流动、转会经纪、集体谈判、劳动救济等六个方面。在实施过程中，国家法律明确保障相关劳动权利，行业规范具体落实职业劳动权益，工会组织全面提供劳动维权服务。　　 五、英美职业运动员劳动权益保障的特征为劳动法制建设完善、劳资合作渐成共识以及工会保障完善有力。劳动法制建设完善体现为劳动立法体系健全、政府调整劳资关系及法院规范雇佣关系。劳资合作渐成共识以英美两国劳资关系演变为背景，劳资双方通过互利合作实现职业运动员劳动权益保障。工会保障完善有力体现为援助维权和完善服务两个方面。　　 六、完善我国运动员劳动权益保障机制，需要建立健全运动员劳动权益法律保障机制、运动员劳动权益行业保障机制以及运动员劳动权益工会保障机制，三者相互联系，缺一不可。