放眼当今世界,新冠疫情、中美贸易摩擦以及俄乌冲突等“黑天鹅事件”交织汇聚于百年未有之大变局当中,国际力量对比持续演变,创新已成为我国应对国际变局、推动高质量发展的重要战略支撑。对于企业而言,技术创新的实施主要取决于高管团队决策制定和执行的有效性,因此,关于高管团队与企业创新议题的探讨已成为学术界研究的热点。目前,相关学术研究主要聚焦于高管团队人口统计学特征,鲜有文献从心理认知特征视角出发,对二者之间的关系进行探讨。根据高层梯队理论,高管团队的心理认知特征会对企业战略行为产生重大影响,而注意力基础观认为,注意力是一个人心理认知的重要反应。因此,本文尝试探究高管团队的注意力配置对跨国公司技术创新的影响。本文主要以高层梯队理论、注意力基础观理论为基础,选取208家沪深A股上市的跨国公司2018-2020年的数据作为研究样本,手动收集各公司每年的经营年报,并采用文本分析与实证分析相结合的研究方法,探究高管团队创新注意力对跨国公司技术创新的影响。同时,进一步探讨在不同情境中,高管团队的创新注意力对跨国公司技术创新的异质性影响效果,强调高管权力、公司年龄以及产权性质的边界作用。研究得出如下结论:（1）高管团队创新注意力正向影响跨国公司技术创新;（2）高管权力正向调节高管团队创新注意力对跨国公司技术创新的影响,即相较于CEO两职不合一的企业,在CEO两职合一的企业中,高管团队创新注意力对跨国公司技术创新的正向影响更显著;（3）公司年龄负向调节高管团队创新注意力对跨国公司技术创新的影响,即相较于成立时间长的企业,在成立时间短的企业中,高管团队创新注意力对跨国公司技术创新的正向影响更显著;（4）相较于国有企业,非国有企业的高管团队创新注意力对跨国公司技术创新的正向影响更显著。本文将高层阶梯理论与注意力基础观理论相结合,基于注意力焦点原则和注意力情境原则（不同的高管权力、公司年龄和产权性质）,深入探究了高管团队在创新相关议题的注意力配置对跨国公司技术创新的影响。研究结论既丰富了企业创新影响因素的相关研究,也为我国跨国公司进一步提升其技术创新水平提供了借鉴和参考。