考勤管理对于任何一个企事业单位都有着非凡的意义，它是企业日常管理的一个基础数据，也是衡量企业员工工作状态的重要依据。目前大多企业仍然将考勤汇总信息作为企业发放薪酬和福利的重要凭证；与此同时考勤的情况也在很大程度上影响企业员工职位的晋升、年度考核等，因此考勤信息也是企业员工最关注的内容之一。伴随着科技水平的进步，考勤管理的方式也发生着蜕变。从使用打卡纸的手动打卡机到使用管理系统的IC卡打卡机、指纹打卡机、人脸识别打卡机，再到应用RFID技术的考勤系统。这一路走来，虽然管理方式的科技含量越来越高，但能否快捷、准确的获取到员工的考勤信息仍然是很多企业人力资源管理部门的所急需解决的问题。而且目前仍有少数企事业单位仍然使用传统的方式对员工的出勤信息进行管理，通常表现为手工汇总。通常表现为手动Excel汇总，虽然Excel是一种简单易行的管理模式，但这方式受统计人员主观影响比较大，而且容易出现“脏数据”的现象。因此建立一套方便、快捷且满足企业实际的考勤管理信息系统逐渐成为企业事业单位考勤管理的一个势在必行的发展方向。在目前的条件下，对于企业而言，建立考勤系统主要有两种方式，其一是购买考勤系统产品，该种方式方便快捷，价格相对低廉能够满足大部分企业的需求；而另一种方式是根据企业的具体需求进行软件定制，优点是更加切近于企业的实际，使用方便，问题是买家需要投入更多的时间和资金成本。考勤管理系统属于企业信息化的一部分，信息化对企业而言，可以进入企业产品的设计、开发、以及生产制造等产品全生命周期，企业信息化的根本目的是提高企业的经济效益和其竞争力，而信息化的核心是为管理信息系统。对员工的考勤管理是当前每个单位日常工作之一，往往要花费大量的人力物力。以系统实施的公司为例：近几年，随着经济形势的好转，市场规模不断扩大，企业规模也在不断加大，这直接导致了员工数量急剧增加，员工管理的难度也日益增大。目前，公司的很多人事管理工作还停留在手工操作阶段。考勤工作就是其中的一项。现状是每个部门派一个人负责本门所有员工的考勤和统计工作，这样不但效率低下，而且考勤结果受统计人员主观影响比较大，已经不能够满足企业的需求。网络版考勤系统有三个重要意义：其一，大幅度考勤效率，使各部门的考勤负责人从繁重的人事工作中解脱出来，把主要精力投入到实际的工作中去。其二，用计算机代替手工统计工作，充分利用网络的优势，提高考勤工作的效率，能够使数据统计过程中的错漏降低到最低程度。其三，将考勤事务，交给每个员工自己处理，考勤管理更加透明化，公平化，用IT技术推动人事考勤管理的变革，激发每位职工工作的积极性。课题是人力资源信息化的一个重要组成部分，课题尝试解决困扰传统行业以及集团公司个性化考勤的问题。