隐性知识转化问题长期以来一直受到理论界学者的广泛关注,也是企业管理层亟需解决的核心问题。尤其是在高新技术企业中,隐性知识主要掌握在异质型人力资本所有者手中,企业如何促进异质型人力资本隐性知识的流动与转化,成为决定企业创新能力的重要因素。本文在异质型人力资本理论和隐性知识理论的综合基础上,基于高新技术产业背景,探讨高新技术企业异质型人力资本的知识属性,构建异质型人力资本隐性知识转化模型,进而提出高新技术企业隐性知识开发管理策略。全文共分为五个部分:第一章,绪论,主要介绍本文的研究背景与意义、研究方法及技术路线、研究内容、拟解决的关键问题等;第二章是理论基础,分别概述异质型人力资本理论和隐性知识理论,并阐释高新技术企业异质型人力资本的知识属性;第三章是本文主体部分,分别从企业宏观和个体微观角度提出高新技术企业知识体系模型和异质型人力资本知识构成模型,并在此基础上构建高新技术企业异质型人力资本隐性知识转化模型;第四章是案例研究与应用,以A公司为研究对象,评价其异质型人力资本隐性知识管理现状,结合上述转化模型提出异质型人力资本隐性知识开发管理策略建议;第五章是结论与展望,总结全文主要内容,指出本文研究的不足之处,并对后续研究做出展望。