印度与中国山水相连,作为“一带一路”倡议和“孟中印缅经济走廊”的重要一环,印度以其高速发展的经济与丰富的人口红利吸引了众多投资者的目光。然而由于其复杂严苛的劳动法制环境、中印在劳工法律规制方面的差异以及我国企业自身对劳工法律风险重视不足等原因,中国企业在对印度投资过程中面临着诸多劳工法律风险,若不能精准识别与防范这些劳工法律风险,难免导致投资受挫甚至失败。本文在对印度劳工法制体系一般考察的基础上,通过对印度劳工法律规范与司法实践的剖析,揭示并分析了赴印投资过程中的典型劳工法律风险,同时提出相应的防范建议。本文主要运用文献研究法、规范分析方法以及案例分析法,对赴印投资的劳工法律风险进行分析研究,由如下五个部分构成:第一部分为劳工法律风险概述。此部分中本文对企业法律风险做出明确定义,并在此基础上延伸界定了劳工法律风险的内涵与外延。同时,本文立足于我国投资者赴印度投资的具体情形,对劳工法律风险的成因进行了概括分析。第二部分为员工聘任中的法律风险分析。本文选取了劳动合同中的限制性条款以及合同工雇用两项代表性问题,分别对其法律风险进行评析,得出结论:因可能构成对劳动者择业权的限制,劳动合同中的限制性条款存在被印度司法机关认定为无效的法律风险;缺乏规范性的合同工雇用不但可能给投资者带来不必要的经济负担,还可能招致刑事处罚。第三部分为与工会、集体谈判相关的法律风险。本文在评析印度工会及集体谈判法律制度的基础上,认为印度工会法制可能导致工会由外部领导人把持、不同工会间恶性竞争等不良后果。同时,印度集体谈判制度的发展和工会承认制度的确立已是必然趋势,若投资者对此缺乏必要重视,难免在劳资争议解决中处于劣势地位。作为集体谈判保障措施的罢工行为极易转化为非法罢工并对企业的生产经营造成巨大损害,然而由于工会豁免权的确立以及救济路径的阻塞,企业的损失往往无法得到合理补偿。第四部分为政府过度干预与司法能动主义的法律风险。一方面,印度劳动立法赋予了印度政府对劳资问题过多的干涉权利,进而导致印度劳动力市场僵化,腐败严重。另一方面,印度司法机关秉持的能动主义已然向“激进主义”转化,司法调整的范围已超出原有界限,向着立法和行政方向扩张。第五部分在上述分析的基础之上,本文从法律角度逐项针对前述劳工法律风险的防范措施提出可行建议,以期对我国赴印投资企业提供一定借鉴。