《中华人民共和国公司法(2018修正)》(下同)142条以例外允许的形式,规定了实施员工持股计划的股份有限公司可回购员工股权,对于有限责任公司则没有规定公司能否回购员工股权,然而员工持股计划在有限责任公司应用广泛,企业必须面对离职员工的股权处置问题,由此引发的诉讼纠纷也逐渐增多,法院在审判中对有限责任公司实施股权回购的法律依据持不同观点,对回购行为的法律效力也争论不休。分析学者对员工持股计划、有限责任公司股权回购的研究结论,可见,在现行公司法法律规定下,回购员工股权是合法、可行的,有限责任公司通过公司章程来限制员工股权的退出条件,也应该在司法实践中获得肯定。首先,我国公司法并未严格禁止有限责任公司的股权回购,不仅如此,股权回购制度在现代公司制企业中有多种功能,有限责任公司在参与国际竞争中迫切需要完善的股权回购制度支持企业经营发展的需求。“法无禁止即自由”,公司章程中规定员工股权回购,并不违反法律、行政法规的强制性规定,同时也是平衡公司整体利益与保护小股东利益的需求。完善员工持股立法,明确有限责任公司股权回购的具体规定,为解决员工股权回购纠纷提供统一的法律依据,是推进有限责任公司员工持股计划顺利进行的关键,同时,司法实践应对现有的纠纷,应采取宽容的态度,兼顾员工与企业的利益。作为重要持股载体的员工持股会,一直以名义股东的形式发挥代为管理员工股权的作用,但是这种持股形式在员工股权回购时法律地位不明确,作为回购主体也存在争议,随着信托法的发展,信托持股模式得到更多的认可,在将来员工持股计划中,专业的信托机构会逐步代替员工持股会,作为兼具效益与公平的持股模式发挥作用。