随着加工贸易转型升级步伐的加快,产品出口质量与增值空间大幅提高,探究加工贸易转型升级对企业有何具体影响成为社会关注的新热点。由于转型升级带来了新的发展趋势,加工贸易转型升级对企业工人工资差距可能造成一定的影响,回答这一问题首先要理清加工贸易转型升级对企业工人工资差距的影响机制,然后实证分析加工贸易转型升级对工资差距的具体影响。本文先从我国加工贸易与工资差距的发展现状、理论基础、影响机制三个角度展开研究,初步论证了加工贸易转型升级可以通过商品价格机制、就业机制、技术进步机制、政策保护机制等影响我国企业不同技术水平工人之间的工资差距。随后,本文利用2000-2006年中国工业企业数据库及中国海关贸易数据库,通过固定效应（FE）模型与两步法系统GMM方法实证检验了加工贸易转型升级对工资差距的影响,结果表明:加工贸易转型升级会提高企业工人的工资水平,并且扩大高技术工人与低技术工人之间的工资差距。具体而言,加工贸易企业的出口技术复杂度每上升1%,企业平均工资水平会上升0.02%左右,并使工人们的工资差距扩大约0.02%。在使用行业最低工资水平替换各省农村个人收入测算工资差距后,核心结论并未改变。进一步地,利用双重差分（DID）方法研究加工贸易转型升级的政策效应后发现工人工资差距在政策实施后显著扩大了。此外,加工贸易转型升级对工资差距的异质性分析发现:从企业类型来说,外资企业和国有企业转型升级均会使工资差距拉大。从地区分布来说,东部地区加工贸易企业转型升级会显著扩大工资差距,但中西部地区并不明显,说明地域差异会显著影响加工贸易转型升级对工人工资差距的作用效果。本研究为评估加工贸易转型升级对工人工资差距的影响提供了一个微观层面的证据,并为更好推动经济稳定持续发展提供了政策参考依据。