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近年来医患矛盾尖锐,医疗纠纷频发,护理人员作为医疗队伍的重要组成部分,与医疗纠纷的发生有着直接的联系。护理人员的基本情况和人格特征都会对医疗纠纷的发生产生影响。本研究通过回顾性调查,比较发生过医疗纠纷与未发生过医疗纠纷的护理人员的人格特征,探索其不同点；同时寻求护理工作最适宜的人格特征,为医院的护理人员招聘、护理人员合理配置等工作提供参考依据。结果表明,本研究共回收问卷182份,其中发生过医疗纠纷的28人,未发生过医疗纠纷的154人,两组进行比较。第一、16-PF原始得分比较显示：病例组的恃强性(E