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在当今的知识经济时代，无论是对于组织还是个人，知识无疑成为最重要的权力来源之一，拥有知识就意味着拥有了独一无二的资源和隐性权力。但无论是企业还是个体的自身知识存量都是有限的，只有通过与外界的交流来获取新的知识才能促进自身的不断发展和完善。因此成功的知识转移成为获取知识的重要来源，也是新知识创造的必要条件。尤其是员工个体之间的知识转移，无论是正式的还是非正式的，他们对于知识跨组织、团队边界的流动，提高个体和组织的工作效率，从而促进企业和组织的技术创新都具有不可忽视的重要意义。但是组织中资源的稀缺性导致