随着知识经济时代的发展,知识对于企业来说已经是一项重要的资源了,企业的成功将越来越离不开吸收新知识、创造新知识、传播新知识,并快速的推出新产品。组织内员工彼此之间将知识进行分享的行为也已经变得越来越重要。但是知识共享并不是一件容易的事,它会受到很多因素的影响,在没有有利于自身的条件时,很多人并不愿意主动去分享自己的知识优势,因为这可能降低他们自身的竞争力。但是,如果刻意隐藏又会不利于自己在组织中的人际交往和发展,所以共享还是隐藏也成为不少员工纠结的问题。“办公室政治”如今已被越来越多的人意识到,政治技能高低决定了员工是“办公室政治”问题的优势的一方还是弱势的一方。政治技能高的员工,他们往往能够在“办公室政治”环境中应付自如,他们能够建立自己的良好的人际关系,进而提高自身的竞争优势,在这种情况下,他们可能更愿意进行知识共享。组织中上下级关系是一个很重要的关系,它会直接影响到员工的立场和行为,员工在较好的领导-成员交换关系中会倾向于做出有利于部门和组织的行为,在政治技能对知识共享的影响中,较高的领导-成员交换关系能够对其产生促进作用,即员工拥有一定政治技能水平的情况下,与领导有着较高的交换关系的能产生更高的知识共享意愿。本文以员工政治技能为自变量,以知识共享为因变量,以领导-成员交换关系为调节变量,通过实证研究政治技能和知识共享的影响关系以及领导-成员交换关系的调节机制。本文的创新性主要体现在,首先,从理论上补充了政治技能对知识共享的作用研究,以往的文献并没有对政治技能和知识共享之间的关系进行系统地探讨；其次,本文将通过实证验证揭示领导-成员交换关系调节了政治技能对知识共享的作用强度。本文旨在通过分析研究结果,能够为企业提出一些有针对性的建议,以帮助员工有更好的提高,也帮助企业营造更和谐的知识共享氛围,也促进企业更好地发展。本文由五个部分构成。第一部分,绪论。该部分介绍本文的研究背景、研究意义、研究方法与研究框架以及本文可能存在的创新点。第二部分,文献综述。在梳理现有的国内外相关文献的基础上,系统地回顾了政治技能、知识共享、领导-成员交换关系的研究现状,包括各变量的定义、维度、前因变量和结果变量的研究。其次,对政治技能、知识共享、领导-成员交换三者之间的联系进行了回顾与述评。第三部分,研究设计。该部分包括研究假设的提出、研究模型的建立,选择合适的量表进行样本回收并进行结构分析,然后对回收的样本数据进行量表信度和效度检验。第四部分数据分析与假设检验。该部分对回收的样本数据进行了统计分析,包括变量描述性统计、变量之间的相关性分析,在此基础上所进行的回归分析和调节作用分析,验证了本文的研究假设。第五部分,研究结论和建议。该部分根据实证研究的数据得出了本文的研究结论,并对组织提出了针对性的意见和建议。在本文结尾指出了本文的研究不足及研究展望。通过研究分析,本文得出了以下研究结论：(一)政治技能对知识共享有显著正向影响。政治技能对显性知识共享和隐性知识共享都有显著的正向影响,而且政治技能对显性知识共享的预测作用明显大于对隐性知识共享的预测。此外,政治技能的交际能力对显性知识共享和隐性知识共享都有显著的正向预测作用,而人际影响、社交机敏性两个维度对显性知识共享和隐性知识共享都没有显著的影响,外显真诚对显性知识共享有显著的正向影响,对隐性知识共享没有显著影响。(二)领导-成员交换关系在政治技能与知识共享关系中发挥调节作用。领导-成员交换关系在政治技能与显性知识共享和隐性知识共享中分别都发挥了调节作用,而且,领导-成员交换关系在政治技能对隐性知识共享的影响中的调节效应要大于在政治技能与显性知识共享关系中的调节效应。