在最近几年当中,随着网络技术的逐渐普及,社会经济水平的不断提高,使得社会生产方式与早期相比发生了翻天覆地的变化。具体来讲,大数据分析以及云计算等新兴技术方式的出现,将互联网与金融这两者有机的联系在了一起。移动支付技术、P2P贷款、余额宝、微信零钱通等网络金融产品接二连三的出现在大众的眼前,能够快速和及时的满足客户的金融产品所需。从互联网金融的角度来讲,它自身的优势非常明显。具体来讲,不单单营运支出成本不高,金融服务的领域和范围也非常的广泛,同时它的业务服务效率也非常高,对于用户的服务认可度尤为重视,网络平台的出现,使得金融服务单位的媒介作用逐渐脱离。互联网金融在支付结算方式、存款业务以及经营服务模式等方面,均能够对商业银行自身的发展起着极其重要的影响。所以,从这个角度来讲,商业银行要能够充分的认识到自身的不足之处,将自身的优势与长处充分的发挥出来。具体而言,也就是要加大内部改革的力度,让自身的服务质量得以显著性的提升,对于风险管理予以高度重视等。通过上述种种方式,让互联网金融又好又快的发展下去。人力资源是商业银行利润的最终创造者,互联网金融的兴起使商业银行盈利、运行及信贷模式发生转变,这无疑将对商业银行人力资源配置产生巨大的影响,对商业银行人力资源配置也提出了较多挑战,如果商业银行不能较好的应对,势必会造成人力资源配置方面各种问题出现,影响商业银行发展。因此,研究互联网金融对商业银行人力资源配置的影响,找出商业银行应对的策略,有益于我国商业银行健康有序发展。在本文的研究中,作者分析了互联网金融环境下GS银行渭南分行盈利模式、渠道运营模式和信贷业务模式面临的挑战和未来转变的方向,分析互联网金融发展对GS银行渭南分行人力资源配置带来的影响,进而探索优化GS银行渭南分行人力资源配置的对策和路径。