本文运用经济学理论,对A市基层行政部门Y单位公务员招录过程进行实证研究,指出Y单位在招录过程中存在的问题,并对问题进行深入剖析,指出在岗位需求层面、岗位供给层面、人力资本价值的胜任力分析以及定职定岗方面出现的问题,并通过运用胜任力工具解决招录中存在的问题。完善考录测评体系,考试条件设置要与教育对接、考试按照部门层次分级分层安排;操作阶段要对招录岗位进行胜任力分析,提升招录工作人员的专业化水平;初任培训与人力资本价值评价阶段要基于胜任力搭建初任培训体系、完善人力资本价值评价机制。公务员是治国理政的核心主体,公务员队伍质量的高低事关国家发展和民族复兴,本文认为公务员招录环节是行政体系引进优秀人才的重要环节。经济学理论是认识和研究事物内部联系、认清客观规律的重要前提和依据。供需均衡理论是分析公务员招录现状、实现岗位供给与需求优化配置的重要依据;边际收益递减规律是实现公务员内部劳动力市场资源有效配置的重要依托;现代人力资本理论是分析人力资本价值、实现招录过程优化的重要基础。只有明晰的公务员招录问题分析与研究,才能确保胜任力工具发挥实际的应用效果,同时也为提升企业人员招聘效率提供可借鉴的研究视角。本文希望能够为Y单位招录优秀人才提供思路与方法,同时也希望能够对提升基层行政部门公务员招录效率提供经验与参考。