在垄断性行业上市公司中,企业高管薪酬高的离谱,财政部颁布了限薪令,高管薪酬不再是简单的一个公司的家务事,而是与整个社会息息相关。尽管他们的薪酬的合法性、合理性受到质疑,但是仍有很多高管抱怨薪酬激励不足要求增加薪酬水平。随着信息披露制度的逐步完善,高级管理人员的薪酬数据逐渐清晰。越来越多的人开始关注垄断行业上市公司高级管理者的激励问题。在我国的社会背景下,垄断行业高管薪酬激励机制的建立已成为垄断行业上市公司最为关注的问题之一。文章共分为六个部分。首先从选题背景及本研究的理论和现实意义开始,进行文献综述,在对高管人员、薪酬、垄断行业等相关概念予以界定的基础上,提出自己的研究思路与框架安排；其次,对薪酬激励的相关理论进行了论述,再次,对垄断行业上市公司高管薪酬激励的现状、计算基础以及强度选择作了简单的分析；然后,在提出相关假设的基础上,对垄断行业上市公司高管薪酬情况进行描述性分析,并利用所建模型进行回归检验及敏感性测试,结合理论分析和实证研究的结果,提出垄断行业上市公司高管薪酬激励的建议,为我国垄断行业上市公司员工薪酬激励提供参考；最后,提出了本文的研究结论,并指出研究中存在的不足与局限,明确了今后有关该领域的研究方向。本文主要在以下两点进行创新：第一,在研究垄断行业上市公司高管薪酬激励的强度选择时,打破以往仅从效率的角度研究激励不足、适中、过度的问题,从效率和公平两个角度设计高管薪酬激励的强度,指出对高级管理人员的薪酬激励要考虑公平性。第二,在政策建议上,由于垄断行业它的资源稀缺,可以取得超额利润,进而产生超额价值,造成公司溢价,而这部分超额价值与高管人员的个人努力并不相关,要把这部分溢价剔除掉。因此,针对垄断行业,设计高级管理人员薪酬激励机制时要剥离垄断利润,从而显示垄断行业上市公司的真实业绩。