随着中国经济社会的飞速发展，人口流动速度虽之增快，大量农村、二三线城市的人涌入一线城市，使许多一线城市的社会问题不断显现，大量城市问题的出现，需要城管执法监察部门成立并长期存在，更需要高素质的城管执法监察人员。本文以CH地区城管执法监察系统为研究对象，以CH地区城管执法监察干部当前的教育培训“双培训”模式为研究背景，以近几年教育培训数据为主要分析资料，具体研究内容如下:　　首先，对CH地区城管执法监察队伍素质现状进行梳理。了解CH地区城管执法监察队伍的历史沿革、主要职能、机构设置、人员情况及其特点，分析CH地区城管执法监察队伍在执法体制、执法队伍考核等方面的特点，以及由其带来的教育培训方面的特点，即引出“双培训”的概念。　　其次，对“双培训”教育培训模式进行分析。对“双培训”模式的背景及概况进行描述;分析“双培训”模式中的问题及问题产生的原因。　　最后，开展需求分析，提出改善建议。对培训需求进行分析，主要从外部需求、岗位需求、个体需求开展分析，涉及区域经济社会发展、干部能力、岗位需求等多个方面;对提升城管执法监察人员素质、改善“双培训”教育培训模式提出建议。