就业乃民生之本。党的十八大提出要推动实现更高质量的就业，加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。党的十八届三中全会再次强调要建立健全促进就业创业体制机制。然而，诸多就业问题中最为核心的是新生代农民工的就业问题。据国家人社部统计，2013年我国农民工总量达2.6亿人，其中80后和90后的新生代农民工占农民工总数的46.6％，新生代农民工已经逐渐成为我国农民工群体的中坚力量。关注新生代农民工就业问题有助于破解当前民工荒和就业难并存的难题；有助于提高新生代农民工群体收入，缩小城乡收入差距；有助于促进社会主义和谐社会建设，促使更多的人共享改革红利。　　本文从现有研究文献和相关研究理论出发，提出新生代农民工资本禀赋的界定和内涵，通过构建资本禀赋丰裕系数模型结合课题组已经获取的贵州省新生代农民工615份调研数据测算发现，当前贵州省新生代农民工资本禀赋得分较低，其中自然资本、人力资本、社会资本和金融资本都比较欠缺。同时，就调查的贵州省新生代农民工就业行为描述分析发现当前贵州省新生代农民工就业动机更加注重自我发展因素，就业方式多以1-5年的省外专职务工为主，多从事于制造业、餐饮业和建筑业。　　为了进一步了解资本禀赋与就业行为之间的关系，首先对新生代农民工就业行为与资本禀赋进行交叉分析，结果发现在就业动机中随着生活需求因素的弱化，个体的资本禀赋越来越高。在就业方式中，专职的资本禀赋值大于兼职的；在就业时间中以外出务工时间10年为界，资本禀赋达到最大值后下降后再上升。在就业地点中，省内就业的农民工的资本禀赋高于省外就业的农民工资本禀赋；在就业行业中，劳动时间灵活、体力要求小的行业资本禀赋小于工作时间长、体力要求高的行业。最后，通过运用二项选择模型就资本禀赋与就业行为之间进行计量分析发现：新生代农民工外出动机主要受人力资本和社会资本的影响，就业方式主要受金融资本的影响，就业时间主要受人力资本和个体特征及金融资本的影响，就业地点主要受人力资本和金融资本的影响，就业行业主要受人力资本和个体特征的影响。同时，就相应的结果得出了相应的启示。