【摘 要】
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该文根据现代组织理论,结合东财经贸总公司的实际情况,对东财经贸总公司综合部的组织结构进行设计.这项设计在明确综合部职责范围的前提下,对综合部的工作内容进行量化分析,
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该文根据现代组织理论,结合东财经贸总公司的实际情况,对东财经贸总公司综合部的组织结构进行设计.这项设计在明确综合部职责范围的前提下,对综合部的工作内容进行量化分析,从工作职能和工作时间两个维度对综合部的工作岗位进行了分析与设计,建立柔性较强的网式组织结构,使得综合部的工作人员在不同的里以不同身份,从事不同的工作.既减少了工作人员,又提高了工作效率.希望通过该文的研究,能够对市场经济的条件下的相似规模和类型的新建企业或企业改组,建立良好的组织结构,引入现代管理模式,起到一定的借鉴作用.
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