论文部分内容阅读
从我国第一家商业健身俱乐部成立以来，其行业发展迅速，在经营类型、规模和管理模式等各方面有了长足进展。但从调查和已有研究中发现，大多数商业健身俱乐部管理层的注意力更多集中在利润最大化上，而对于作为企业实现可持续发展“软实力”的组织文化，在认识上还存在很大的误区甚至盲区，其组织文化培育工作明显滞后。 价值观念是组织文化的核心，正确的价值观念可以指导管理者的决策和行动、塑造员工的行为、影响营销的效果，也可以培育组织的团队精神。以价值观念为视角来研究商业健身俱乐部组织文化，不仅可以丰富有关此类研究的理论体系，更重要的是，此研究必将为商业健身俱乐部健康、稳定、可持续的发展期起到积极的促进作用。 本文运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数据分析法和模型分析法等研究方法，以南京市部分商业健身俱乐部为研究对象，在对商业健身俱乐部进行调研的基础上，运用“CTT文化转换工具”，对其组织文化进行了全面的测评，研究结论如下：商业健身俱乐部的组织文化建设还处于起步阶段；商业健身俱乐部的对外形象方面成绩显著；员工价值观念的凝聚力较强；商业健身俱乐部在管理方面缺少对组织文化建设的支持。 借鉴已有研究成果，结合本研究及商业健身俱乐部组织文化实际，提出如下发展策略：完善商业健身俱乐部的核心价值观念；明确商业健身俱乐部的发展战略和经营理念；建立组织文化建设保障机制；关注员工学习成长，鼓励创新；对商业健身俱乐部进行组织文化定位。