股权激励是当代企业为了留住焦点人才,来实行的一种持久鼓励机制,股权激励存在于期权鼓励之间,是指企业附前提的赐与所激励授予者一部分股东权益,使他们作为股东来介入企业的决议计划,承担企业的危害并从中获得利润,从而使员工加倍勤恳的服务于公司的持久成长的一种达到利益共同体目标的实行方式。伴随着公司股权的日益分散化以及管理机制的日趋复杂多元化,世界各国的大企业为了有效并且合理激励公司员工,纷纷推行了股权激励机制。而我国与此同时也顺应趋势,加大了股权激励的应用。特别自创业板上市以来,越来越多的公司开始实行股权激励计划。然而由于国内大市场环境建设不完善,且我国具体实施经验尚缺,因此,本文运用理论知识与案例研究相结合的分析方法,对完善我国股权激励的应用具备一定的现实意义。经综合考虑,本文选用案例分析法,选取了我国医疗卫生行业的佼佼者——爱尔眼科企业作为研究对象,深度挖掘股权激励的实施动因以及实施后所产生的效果。本文首先对国内外的相关文献进行综述评析,确定本文论证的必要性。其次论述股权激励相关理论基础与激励效果评价的方法,再次对我国创业板上市公司股权激励的整体近况进行分析,总结。在此基础上,以创业板上市公司比较具有代表性的爱尔眼科为例,详细论述案例企业四次股权激励的过程及实施情况,并加以总结。最后,本文从股权激励的实施动因为切入点,以其股权激励实行对公司的绩效影响为准入点进行层层阐发,从不同方面来评价爱尔眼科各期的股权激励方案,并对今后的类似股权激励方案提供借鉴经验及意义,在前人研究的基础上,从财务绩效,非财务绩效,市场反应三方面来分析股权激励所产生的效果影响。研究发现:通过对爱尔眼科屡次实行股权激励行为的对比分析,认为在激励模式的选择上,上市公司应当转变过去单一的激励模式向多元化发展,制定合理的行权条件及激励标准,建立多样化的绩效考核体系,从而保证股权激励的有效性。