职业倦怠,一个源于西方管理学领域的热门课题,在被国内专家和研究学者广泛研究的同时,也逐渐走进大众的日常生活中并被熟知。对于职业倦怠理论的研究,在过去的几十年间取得了较显著的成果,这一课题在大量的研究中被不断的升温发酵。随着中国车市的增长放缓,以及汽车企业市场竞争的激烈,行业近几年的压力已经逐步传递到每一名员工;加之快节奏的社会生活的发展,人们的生活压力也越来越大,90后的青年人感受更为深刻。一直以来职业倦怠研究领域多在教师、公务员、医护人员、高级白领等群体中开展,然而,职业倦怠现象已经呈现普遍化、常态化且遍布到各个行业。本研究选择BM公司总装车间90后生产员工作为研究对象进行分析,通过文献研究、访谈、问卷调查、数据分析等方法得出BM公司总装车间90后生产员工职业倦怠现状的形成原因并深入分析,进而查找职业倦怠的根源并进行分类,从而提出解决对策。本研究旨在研究并解决BM公司总装车间90后生产员工的职业倦怠问题,间接地丰富职业倦怠研究领域,通过有效的对策的实施希望能够通过消除总装车间90后生产员工的职业倦怠现象,激发他们热爱工作,提高工作效率,为BM公司迎接市场挑战、顺利度过平缓期积蓄力量。希望通过科学合理并行之有效的激励机制激发熟练工种生产员工的企业忠诚度,从而在最大程度上降低员工流失率,减少企业招聘、人力培训成本。