在各种社会关系中,劳动关系是最基本的社会关系。我们只有重视并妥善处理好劳动关系问题,加强和谐的劳动关系制度建设,构建和谐社会的目标才有可靠的保证。我国现阶段处于社会主义初级阶段,随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系也从计划经济体制下“统分统配,一分终身”的劳动关系逐渐变成了“自由择业,灵活流动”的雇佣劳动关系。本文学习借鉴国内外的理论、经验,立足国情,对社会主义初级阶段雇佣劳动关系进行了分析,对于构建和谐雇佣劳动关系提出了构建思路。本文分为四部分:第一部分,社会主义初级阶段雇佣劳动关系的内涵。社会主义初级阶段雇佣劳动关系是复杂的,它不但有雇佣劳动关系的一般性,而且具有在我国特定国情上形成的特殊性。发展性和剥削性是其一般属性,其特殊属性是从雇佣劳动关系主体和雇佣劳动关系所处阶段来分析的。为了认清社会主义初级阶段雇佣劳动关系的内涵,不但研究了其本质特征而且研究了其现实存在。第二部分,国内外劳动关系的研究综述。首先对马克思主义关于雇佣劳动关系理论作了系统阐述。继而对资本主义上百年来在劳资关系方面的理论进行研究。西方资本主义国家对雇佣劳动关系经过多年的研究,逐渐形成了比较成熟的理论学派。最后是我国关于雇佣劳动关系的研究情况,受到生产力因素和历史因素的影响,理论界对雇佣劳动关系的研究在改革前后都存在。随着社会主义市场经济体制的逐渐建立,这方面的研究能够在学习马克思主义和国外的经验的基础上立足国情作了多领域多层次的探索。第三部分,社会主义初级阶段雇佣劳动关系现状及其存在的问题。受全球强资本弱劳工格局的影响,我国形成了资本单赢的失衡格局,这一格局造成了劳资对抗的不断升级,损害着我国经济社会的协调发展,不利于构建和谐社会主义社会。虽然在整体趋势上,我国的雇佣劳动关系是符合生产力发展的,但是随着我国的劳动关系形成机制由计划化向市场化转变、劳动关系形式由单一化向多元化转变、劳动关系主体简单化向复杂化的发展过程,现阶段我国的雇佣劳动关系出现了法律保障不完整、协商机制不健全、监督机制不民主的局面。通过典型事例揭示了这些我国现阶段雇佣劳动关系中存在的不利于我国经济和谐发展的问题。第四部分,构建和谐雇佣劳动关系。首先阐述了构建和谐雇佣劳动关系必要性、可能性、紧迫性,构建和谐雇佣劳动关系是构建和谐社会、坚持新工业化道路以及经济全球化的必然要求;构建和谐雇佣劳动关系不但需要学习西方发达工业化国家的经验,而且需要我国自身建立起规范化、法制化的环境;从国内外的形势来看,国内劳动者的就业权、生存权和国际劳工组织的影响使我国构建和谐雇佣劳动关系的问题亟待解决。继而从增强法律意识、培养民主精神、改变教育观念、改变就业观念、借鉴外部经验等方面提出了建设思路,并进行了分析和论述。总之,和谐雇佣劳动关系是社会主义初级阶段劳动关系的应有之态,我国在构建和谐社会的过程中,和谐雇佣劳动关系的构建更加成为重中之重。