随着经济全球化的不断发展,中国的外向型经济模式正在由“引进来”战略,转向“走出去”的战略。然而,面对中国企业国际化进程的不断加快,我国企业家仍然存在着“缺乏长期战略规划和管理能力”,“领导团队经验不足”等问题,严重阻碍了企业的长期发展。引进海外高端管理人才,成为中国企业寻求进一步发展的解决之道。越来越多的文章也针对CEO的海外经历如何影响企业组织行为和结果进行了一系列研究,但很少有人关注CEO们如何从自身的海外经验中获益。本文则将重点研究作为公司内部拥有最终的执行权力的CEO们是否能够依靠自身丰富的国外经验在这场全球范围内的人才争夺战中获益。具体来说,这篇论文探讨的CEO的海外经历能否成为CEO薪酬溢价的一种来源。本文利用了 2008年-2018年中国沪深两市A股非金融类上市企业数据,实证检验了 CEO海外经历与CEO薪酬之间的关系,研究发现:CEO的海外经历能够为CEO个人带来经济价值,具体表现为:与没有海外经历的CEO相比,具有海外经历的CEO获得的内部相对薪酬水平明显更高。随后,本文将CEO的海外经历细分为海外学习经历与海外工作经历,讨论海外经历类型的不同对结论是否会带来影响,研究发现:只有CEO的海外工作经历能为CEO带来个人经济价值,CEO的海外学习经历不能为CEO带来薪酬水平的提升。进一步的,本文还从企业海外拓展能力、内部治理能力、盈利能力三个方面对CEO海外经历如何作用于CEO薪酬进行了机制分析,研究发现:（1）CEO的海外经历能提升企业的海外拓展能力从而提升CEO薪酬;（2）CEO的海外经历能提升企业的内部治理能力从而提升CEO薪酬;（3）CEO的海外经历能提升企业的盈利能力从而提升CEO的薪酬。在稳健性检验中,本文运用工具变量法和倾向匹配法解决了部分内生性问题,同时将CEO薪酬概念拓展为行业外部相对薪酬及CEO的绝对薪酬,分析CEO海外经历对薪酬的影响,最后进一步剔除了异常年份检验回归的稳健性。此外还就不同地域,不同创新性、不同市场化程度与不同企业规模的样本进行了对比研究。本文以CEO薪酬作为研究切入点,研究了 CEO海外经历对CEO薪酬的影响,丰富了 CEO薪酬影响因素与CEO个人经历尤其是海外经历的研究,并对两者的作用机制进行理论与实证分析,弥补现有文献的不足。此外本文还进一步细化研究层次将CEO海外经历进一步细化,对之后的理论研究提供参考。通过研究CEO薪酬影响因素,促进企业建立合理的CEO薪酬机制,促进CEO劳动力市场健康发展,也为个人的发展规划提供参考意见。