随着全球经济的发展，知识日益取代传统生产要素，成为经济增长的决定性因素。知识管理己成为企业获取竞争优势的关键所在。在知识管理实践中，知识共享是一个重点课题；众多的调查研究表明，与知识共享相关的课题是知识管理领域里最受关注的。理论界和实业界也希望能够更好地理解知识共享机制，促进组织内的知识共享行为。 信任是一项重要的社会资本，在社会经济生活中发挥着重要作用。许多学者都认为，信任是知识管理和知识共享的必要条件。然而，信任理论体系非常复杂，至今为止，研究人员对于组织内信任和知识共享的相互关系的研究不够深入；因此，有必要对组织内知识共享的信任机制做一全面深入的分析，从而促进组织的知识共享行为，有效实现知识管理。 本文通过对知识共享和信任基础理论的阐述，在前人对知识共享中信任研究的基础上，把组织内知识共享的信任类型明确划分为人际信任和组织信任，分析出一个全新的组织内知识共享的信任模型。最后，结合企业的案例分析，对信任模型做了补充说明。