自1978年改革开放以来,中国出口贸易额飞速增长,其中货物出口贸易额由1973年的116.9亿元增长至2019年的17.23万亿元,与此同时制造业出口贸易结构也发生了巨大转变,前期主要是加工贸易,后期逐渐转化为一般贸易为主的结构。一般贸易位于较高的价值链,生产附加值高,企业自己要兼顾生产链上游的生产组织,还要参与销售,品牌策划等,因此企业在一般贸易过程中,能够获得的增加值比例更高,同时对女性劳动力的要求会更高,存在一定的进入门槛,会降低女性雇佣偏好,削减女性就业,但近些年来由于女性入学率不断提升,高等教育女性劳动力供给增多,也使得雇佣者对女性就业人员的偏好有所增加,并且制造业出口额的不断提升也可能在一定程度上促进女性就业,因此制造业出口结构升级对于企业女性雇佣偏好的影响具有很强的不确定性。本文研究将有助于政策制定者了解制造业出口结构升级对国内企业女性雇佣偏好的具体影响以及作用机制,以此制定相应政策,缓解制造业出口结构升级对企业女性雇佣偏好的负效应。本文首先了解并梳理研究涉及的相关国内外文献;其次,依据工业企业数据库、海关数据库、中国劳动统计年鉴、中国统计年鉴的数据,分析我国制造业出口现状以及女性就业现状,发现企业女性雇佣偏好和我国制造业出口结构升级之间的存在反向关系;然后研究制造业出口结构升级对企业女性雇佣偏好的作用机制,包括促进效应和削减效应;再者进行实证分析,固定行业效应和时间效应,对企业女性占比进行回归,得到的残差+1即为基准回归中的被解释变量女性雇佣偏好,再用海关数据库和工业企业数据库合并后的数据进行基准回归分析发现,在固定了时间、行业、企业控股类型后,制造业出口结构升级显著削减了企业对女性的雇佣偏好,考虑到企业雇员人数过少会对回归结果产生影响,剔除年末员工人数小于30的企业以后再次回归,结果与基准回归结果保持一致,这说明分析结果是稳健的;最后考虑到企业、行业、地理区域的不同,进行差异化分析,得到三个结论:第一,无论企业资本密集程度如何,制造业出口结构升级显著降低了企业的女性雇佣偏好,而且高资本密集度的企业,女性就业条件进一步恶化,女性雇佣偏好下降的更多;第二,从事高技术行业的企业出口结构升级确实会降低企业的女性雇佣偏好,且下降程度比从事低技术行业的企业更严重;第三,与东部地区相比,中西部地区企业出口结构升级对女性雇佣偏好削减的程度更严重。最后,基于我国制造业出口结构升级的现状,从坚持扩大开放的战略、促进女性劳动力就业结构的调整、消除女性就业的隐性歧视、促进固有性别歧视的消除等四方面提出建议,为我国女性劳动力提供宽容和相对平等的就业环境。