近年来,内蒙古自治区在科技创新方面取得了一定的成绩,但也存在一些不容忽视的问题。为了加快内蒙古自治区构建创新型社会,提高自治区自主创新能力,自治区对科技创新团队的建设非常重视,并启动了“科技创新团队”建设计划,在自治区内培养了一大批高校科研团队、科研机构创新团队以及企业科技创新团队。自治区政府为这些科技创新团队投入了人力、物力与财力,自治区需要一套科学的绩效评价体系,来检验这些科技创新团队的产出水平。本文正是以其中的企业科技创新团队为研究对象。企业是国家技术创新的主体,其科技创新能力对增强我国科技创新水平具有巨大的推动作用。而企业进行技术创新的主要载体是团队,团队建设已经成为企业极为迫切的战略需要,更成为企业科技创新活动的主要根据地,企业科技创新团队是企业核心能力和竞争优势的关键筹码,其绩效管理便成为企业绩效管理体系的一项非常重要的内容。企业科技创新团队的绩效评价是企业绩效管理的重要环节,因此,研究内蒙古自治区企业科技创新团队绩效评价体系构建的问题,具有重要的现实意义。本文首先介绍了研究背景、研究思路、研究内容及研究意义等方面,通过阅读文献,对国内外研究进行了梳理,接着,介绍了科技创新团队的相关理论、绩效评价的相关理论及我国绩效评价的形式等理论;通过参考前人的研究成果,再经过课题小组讨论,选取了以产出为导向的科技创新团队绩效评价指标维度;运用层次分析的方法,通过专家打分的方式,赋予各指标相应的权重,从而,构建了科技创新团队绩效评价指标体系;然后,预测并分析了这套绩效评价指标的实施,以及在对内蒙古自治区企业型科技创新团队绩效评价实施中可能出现的问题及解决措施;最后,在上述研究结果的基础上,对本文进行了总结,阐述了本文的在未来仍需深入探讨的问题。