员工福利是企业或其他组织保障员工安全、激励员工努力工作、满足员工安全保障需求的重要方面。作为非工资性补偿,员工福利是员工薪酬的重要组成部分之一。企业制定并合理规划员工的弹性福利方案,不仅可满足其安全保障的需求,更可激发员工高绩效工作。此课题也是企业人力资源管理的一个至关重要的组成部分。当下,迈瑞公司的员工福利项目多数都可归为保健因素,它只可在一定程度上消除员工的不满,在给员工带来更大的激励作用方面却动力不足。我们希望可以通过本次新的迈瑞公司福利方案设计和改进多引进弹性福利,在某种程度增加了福利的激励性,使得福利设计和方案的实施范围上与公司的组织战略发展目标相结合,以保证迈瑞战略发展目标的实现。本文主要分为五个方面:一、绪论,二、深圳迈瑞公司福利管理的概述,三、同类企业福利管理方案借鉴,四、迈瑞公司福利管理方案优化设计,五、结论与展望。通过分析与对比,优化与设计适合于深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司(以下简称——迈瑞公司)的特有的员工福利方案。