随着经济全球一体化的发展，上海作为国际化大都市越来越成为世界瞩目的焦点。上海外事工作作为国家总体外交和市委、市政府全局工作的重要组成部分，在维护国家主权、安全和发展利益，在上海加快实现“四个率先”、加快建设“四个中心”建设进程中的重要地位和作用日益凸显。改革开放以来，上海市外事办公室在外交部和中共上海市委、市政府的领导下，完成了大量国际政要和友人的来访交流以及国际事务的协调管理，举办、协办和承办大型国际活动，处理或协助处理本市重大涉外安全事务等等，为增强上海国际竞争力、推进上海市的经济发展战略做了大量艰巨而有效的工作。随着我国进一步对外开放，上海对外交往日益频繁，机遇和挑战进一步显现，外交外事工作面临的任务更加艰巨繁重，对外事人员的要求也越来越高，但是目前上海外事人员的配备及综合素质难以满足现实发展的需要，迫切需要按照德才兼备、以德为先的要求，努力建设一支政治素质高、业务能力强、组织纪律严、经得起风浪考验的外事干部队伍。理论界关于人力资源开发的研究成果很多，但是专门针对外事人力资源的研究很少，难以指导实践，因此，本研究具有重要的理论价值和现实意义。　　 本文运用人力资源开发的相关理论，对上海市外事办公室的人力资源开发问题展开研究，全文共分六章。第一章为绪论，介绍了论文的研究意义、研究现状、研究内容与研究方法。第二章介绍了全文研究的理论基础。第三章分析上海外事人力资源开发的现状，介绍了上海外事人力资源队伍的基本情况、近年来在外事人力资源开发方面的举措及取得的成效，分析了目前存在的主要问题，例如：人力资源开发观念落后、开发战略缺失，外事人力资源选拔培养机制不完善，外事人力资源绩效考评体系不健全，外事人力资源激励体系的缺失，外事人力资源培训工作流于形式等。第四章为国内外人力资源开发的经验借鉴。第五章提出了加快上海外事人力资源开发的对策建议，具体包括：以科学发展观为引领，树立人力资源开发新观念；以提高能力素质为根本，科学配置外事人力资源队伍；以完善考核标准为重点，加强外事人力资源的绩效考评工作；以发挥公平为前提，完善外事人力资源的薪酬激励体系；以优化培训内容为突破口，健全外事人力资源培训机制等。