随着我国整体医疗卫生事业的稳步发展,基层医疗建设问题备受关注。医疗卫生人才是提高基层医疗卫生水平最为重要且核心的要素,医疗卫生人才的数量及质量关乎基层医疗卫生未来的发展方向。近年来,广东省L市政府对于基层医疗卫生人才的培养及人才队伍的建设极为重视,从制度方面来看,推出的一系列政策都对于医疗卫生人才的引进及培养有着很大的鼓励作用,然而,L市的基层医疗发展水平仍然有待提高,其中仍出现了很多问题,需要我们进行深入地研究与分析。作为一线城市的基层,为L市基层医疗卫生事业留住人才对于其本身的社会经济发展有着十分重要的意义。本文选取广东省L市为研究地点,通过对于基层医疗目前的人才状况进行实地调查,结合具体的政策制度等相关信息,了解目前L市的医疗卫生人才引进及人才培养措施及具体的效果,分析其中的问题并说明原因,有针对性地根据各个问题提出相应的解决对策,不仅可以通过文献资料、实地调研、访问观察等研究方法,对于广东省L市目前的基层医疗卫生发展现状有一个全面地了解,在理论指导下进行探究,从政府,单位及部门多角度找寻目前L市基层医疗卫生人才引进及培养方面存在的问题,发现其政策制度制定,流程体系,在编率等方面的不足,并依据具体的数据资料及可靠信息进行分析总结,提出可行性较强并有据可依的解决对策,以期通过此次研究,能够改善L市基层留不住医疗卫生人才的现状,优化人才引进措施及效果,并能更好地完善基层医疗卫生人才体系建设,使得L市基层的医疗卫生发展有源源不断的人才这一核心竞争力的支持,以人为本,从根本上改善目前基层医疗卫生发展中不足之处的现状。从多方面引导,结合多种具体的途径,提升L市基层医疗卫生服务机构的服务水平,一定程度上也可以侧面提高基层医疗卫生工作者的综合工作能力,对其进行多方面的扶植及培养,调整了基层卫生人才的结构,发挥正面的积极引导作用,以及激励体制的正面引领作用,促进L市整体医疗卫生事业的发展。