当前,我国正处于转型期,经济的可持续发展成为必然之需。但是与此同时,由于粗放式经济的增长,企业的短期行为及利润最大化目标使得企业在发展过程中呈现出各种各样的问题。企业社会责任是构建企业与社会和谐关系的一种思想,根据中国社科院发布的《中国企业社会责任报告白皮书(2018)》,我国A股上市公司ESG关键指标平均披露率为9.4%,整体表现较差,企业社会责任缺失成为不争的事实。高阶理论认为高管的性别、年龄等特征会对企业的经营决策产生影响,企业社会责任作为企业内部资源配置的一种表现也会受到高管特征的影响。鉴于此,本文从高阶理论、利益相关者理论、资源基础理论等出发,研究高管特征对企业社会责任绩效表现的影响。首先,本文以我国A股2009—2017年705家企业共3221个样本出发,探讨了高管特征对企业社会责任绩效的影响,在此基础上以技术创新投入和内部控制为视角研究了高管特征影响企业社会责任绩效的路径。研究表明,高管年龄、女性高管比例和高管学历水平与企业社会责任绩效存在正相关关系,而高管任期对企业社会责任绩效的影响并不显著。并且,技术创新投入和内部控制在高管特征影响企业社会责任绩效的路径中存在部分中介效应,具体表现在高管年龄、女性高管比例和高管学历特征中。其次,本文基于股权异质性以及滞后两期的动态效应和外部市场化程度、内部组织冗余对高管特征影响企业社会责任绩效的效果进行了进一步分析,结果表明高管特征对企业社会责任绩效的影响具有持续性,国有企业与非国有企业样本中高管特征对企业社会责任的影响具有不同的效应,外部市场化程度和内部组织冗余对高管特征与企业社会责任绩效的影响产生调节效应。最后,根据研究结果,本文提出的政策建议是优化企业高管团队配置,发挥高管人员的不同特性;加大企业技术创新投入,提升企业竞争优势;加强企业内部控制建设,引导并督促企业积极履行社会责任。