全文共分为四章.第一章先从员工持股制度的概念出发,即由企业内部员工出资认购该公司部分股权,委托专门机构(一般为员工持股会)作为社团法人托管运作,集中管理;员工持股会作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型企业内部股权形式.其次,论述了员工持股制度是建立在人力资本理论、双因素经济论、分享经济论的理论基础之上.再次,对员工持股制度进行了效率分析.第二章在介绍国外几种典型的员工持股模式的基础上,将员工持股分为福利型(以美国企业为代表)、风险型(以日本企业为代表)和集资型(以新加坡企业为代表)三种类型并进行了相互比较.其次,对各国实施员工持股的条件进行了比较.具体说来,从企业对象、员工限制、持股比例、股票价格、权益规定五个方面介绍了国外员工持股的一般做法以及个别的做法.再次,总结了国外员工持股制度的管理体制.第三章阐述了中国上市公司员工持股制度的发展及其过程中的问题.第四章在前三章的基础上,先指出现阶段中国上市公司实施员工持股制度应遵循的基本原则.