在中国经济中,国有企业是一种独特的存在,它们既负有创造价值、经营盈利的企业目标,又肩负着国有性质赋予的社会责任。关于国有企业朝哪发展、如何发展,各界人士一直有许多的看法和见解。国家在这种背景下提出了混合所有制改革,希望通过改革增强国有企业的竞争力和活力,使国有企业在国民经济体系中更好地发挥作用。员工持股计划则作为提高员工积极性,使员工和企业成为利益和目标共同体,提升企业业绩的一种激励手段,在目标上与混合所有制改革具有一致性,因此在混合所有制改革的背景下,研究员工持股的在国有上市公司的实施效果是有必要的,它可以帮助我们总结经验、发现问题,为后来者的实践提供宝贵的前车之鉴。本文釆用案例分析的研究方法,在员工持股相关理论基础上,对海格通信2014年员工持股计划的计划内容、公司特征、实施效果及影响因素进行分析。本文认为员工持股并不适用所有的国有企业,需要企业根据自身所处行业和公司内部特征进行分析再做出选择。员工持股计划内容的设计以及带来的效果也需要按照企业实际情况量体裁衣的进行规划,充分考虑自身企业的实际情况,分析可能对实施效果产生影响的因素。科学地设计和实施员工持股计划,才能有效发挥员工持股的作用,促进企业健康发展。本文的写作分为八个章节。第一章为绪论,主要介绍选题的背景、意义、对国内外有关研究员工持股的文献成果进行归纳陈述以及介绍本文的研究方法。第二章介绍了员工持股和混合所有制改革的发展历程和概念界定,以及员工持股在混合所有制改革中的作用。第三章是对海格通信公司的特征按照行业状况、公司规模、股权结构、高管构成、财务状况分别进行分析。第四章对海格通信员工持股计划的内容进行分析。第五章对海格通信员工持股计划的实施效果进行分析和评价。第六章对影响员工持股实施效果的因素进行分析。第七章基于上述的研究,对企业和政府提出了相关几点建议。第八章则是对混合所有制改革背景下员工持股的作用和意义进行总结和展望。