管理者的伦理型领导风格不仅能够对组织内的道德文化环境和组织生产活动产生直接影响，而且还会间接影响到员工的组织行为。员工的组织行为可分为两类：组织公民行为和反生产行为。不管是组织公民行为还是反生产行为，都能对组织环境以及绩效产生积极或消极的影响。关于组织公民行为的研究起步较早，发展也比较成熟，然而关于反生产行为的研究还有待挖掘，因此本文围绕伦理型领导风格与反生产行为展开研究，其中加入组织政治认知中介变量和政治技能调节变量。　　本文首先在对伦理型领导风格，组织政治认知，组织政治技能以及反生产行为的概念及相关研究进行文献梳理后，提出了以下六个假设：①伦理型领导风格与反生产行为呈负相关关系，②伦理型领导风格与员工的组织政治认知呈负相关关系，③组织政治认知与反生产行为呈正相关关系，④组织政治认知对伦理型领导风格与反生产行为间的负相关关系有中介作用，⑤政治技能调节组织政治认知与反生产行为间的正向关系，政治技能越高，其正相关关系越弱，⑥政治技能调节伦理型领导风格与反生产行为间的负向关系，政治技能越高，其负相关关系越强。其次，运用SPSS和Amos两款统计分析软件对来自多个行业的208份有效样本数据进行统计分析。最后，通过信度分析，效度分析，变量相关性分析以及假设验证等过程，假设①，假设②，假设③，假设④以及假设⑥获得验证。鉴于反生产行为研究在国内环境下的相对稀缺性，本文对反生产行为影响机制的研究有一定的而理论参考意义，对组织内抑制反生产行为的发生有一定的实践指导意义，明确了伦理型领导风格，组织政治认知以及政治技能对反生产行为的正负面影响。最后对研究进行了总结和讨论，指出了研究中存在的不足以及未来的发展方向。