工作不安全感是一个人对自己期待持续拥有的工作岗位具有威胁性从而感到的一种不安全感。工作生活质量是企业员工在企业中通过工作积累经验从而使得本人的需求得以满足的一种程度。但是，但凡一个企业工作、组织、经营活动都是为了实现企业本身所制定的企业运营的根本目的的。绩效指标是指预计企业员工在每一项工作项目上的完成情况。员工工作绩效则是指对每一个员工在每项工作项目上的完成情况上的估计。由此工作绩效的研究日益增多，使得工作绩效研究成为企业人力资源管理行业中一个非常热的领域，与此同时也成为心理学、管理学等学科领域的非常活跃的研究话题。但纵观国内外的研究得知，对企业员工工作不安全感、工作生活质量与工作绩效的研究较多，但对于企业行业中工作不安全感、工作生活质量与工作绩效这三者之间的关系的研究的学者却不多，所以本次研究计划在这一层面进行一些探讨和尝试。本次研究选取的是山东省内的潍坊、烟台、淄博等城市的几家企业作为此次研究的样本来源地，对其进行的是跨行业的随机抽样，通过发放调查问卷以及结合心理学统计分析方法进行研究。问卷发放时间为2011年10月中旬到11月中旬，总共发放问卷650份，而有效问卷则是551份。对企业员工工作不安全感、工作生活质量与工作绩效的现状进行了调查分析，并对企业员工工作不安全感、工作生活质量与工作绩效这三者关系进行实证研究，具有深刻的指导意义。此次研究结果表明：1、企业员工的工作不安全感、工作生活质量、工作绩效在人口统计学变量，包括企业员工性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工作年限、工作职务、单位性质方面存在显著差异。2、企业员工工作不安全感各要素与工作绩效各维度之间呈负相关，是工作绩效的预测变量。3、企业员工工作不安全感各要素与工作生活质量之间呈负相关，是工作生活质量的预测变量。4、企业员工工作生活质量与工作绩效各要素之间呈正相关，是工作绩效的预测变量。5、企业员工工作生活质量在工作不安全感与工作绩效的关系中起到完全中介作用。虽然此次研究取得了一些有参照价值的研究结果，但是仍然存在着一些欠缺与仍需要继续探索的问题：1、此次研究所需要的取样的样本还有部分的欠缺。2、此次研究中所运用的研究方法还不是非常的严谨完备。3、此次研究中所需要分析的变量存在一定的制约。同时通过其中存在的一些欠缺与仍需要继续探索的问题进行了相对应的展望。