论文通过建立合作意识、合作行为与研发绩效的概念模型,并针对调研的对象设计问卷进行实证调研(Survey),运用验证性因子分析方法和结构方程模型(SEM)探索并验证了合作意识、合作行为的维度及影响关系,继而探讨了科技型企业人员的合作意识、合作行为和研发绩效三者之间的关系。对国内外相关文献的研究,形成关于合作意识、合作行为与研发绩效的初始问卷。问卷使用Likert5分法评分。通过问卷预测试,对问卷指标和设计进行了调整,形成小样本问卷。第一阶段小样本测试的主要目的是样本数据化简,寻求基本的因子结构,通过验证性因子分析和信度分析,对问卷调整后编制了符合珠三角地区企业实情的《珠三角地区科技型企业科研人员研发合作与绩效的问卷调查》。在第二阶段的正式问卷调查中,向科技型企业技术人员发放问卷。通过信度分析和验证性因子分析发现,合作意识、合作行为与研发绩效的指标体系一致性信度高,并且三者之间的拟合度良好,问卷具有良好的结构效度和信度。最后,将大样本测试数据用于结构方程模型分析,使用Amos 17.0检验论文提出的假设模型。结果显示合作意识的共同工作意愿维度、人际交往意愿维度对合作行为有显著影响；合作行为的沟通行为维度、互助行为维度对研发绩效有显著影响；而合作意识对研发绩效并无直接显著影响。综上所述,论文在借鉴国内外相关理论的基础上,运用Survey、验证性因子分析、结构方程模型等实证研究方法,分析了科技型企业技术人员合作意识、合作行为与研发绩效之间的关系。为科技企业引进具备内在合作意识人才构建了一套信度、效度较高的测量标准,便于人才的选拔,同时,本文结论也指出团队合作研发创新能力能极大的提升企业绩效,提升企业的核心技术竞争力。本文作者结合实际也提出了几点促进企业科技管理的策略,希望对合适的企业能有一定参考价值。