企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业的集团化,决定了企业管理要将理性的科学管理和感性的文化管理相结合,母子公司文化作为文化管理建设的重要内容,成为企业集团的主要管理手段。本研究以广州汽车工业集团有限公司(以下简称广汽工业集团)为个案,基于企业文化的相关理论,从母子公司文化建设的视角研究了广汽工业集团的企业文化现状,剖析了广汽工业集团企业文化的内涵并发现了其以人为本、勇于创新、开放包容、务实高效、和谐进取、富有社会责任感的文化灵魂。同时,提出广汽工业集团要建成规模化、市场化、国际化的大型企业集团,就必须重视文化管理,加强母子文化建设,构建“和而不同”的多元型母子企业文化关系模式,在集团系统内形成统一核心文化的创新观点,并对改善的具体措施进行了探讨。本研究对完善广汽工业集团企业文化建设具有较强的指导意义,为提升广汽工业集团的核心竞争力提供有益的参考和帮助。