劳动力市场上不同群体间的工资收入差异一直是劳动经济学关注的问题之一,工资差异可能来源于劳动者人力资本的差异,也可能来源于对劳动者的纯粹的歧视。本文利用2006年吉林省劳动力抽样调查数据,分析了吉林省城镇劳动力市场上存在的性别工资差异和因户籍身份不同而导致的外来劳动力和本地劳动力之间的工资差异,并应用微观经济计量方法对这两种工资差异分别按行业和职业进行了分解。结果发现,性别工资差异中由劳动者个人禀赋的差异所解释的比例微乎其微,歧视等不可解释的因素才是造成性别工资差异的主要原因,而且,性别工资差异大部分来源于行业分类以及职业分类的内部,而行业分类之间和职业分类之间的工资差异所占的比例不大。在户籍身份引起的工资差异中,基于行业分类的工资差异比较均等地来自于行业分类内部和行业分类之间,行业内部的差异大部分可归结于人力资本的差异,而行业之间的差异则主要由歧视因素引起;基于职业分类的工资差异中,职业之间的差异所占比例大于职业内部的差异所占比例,在职业内部的差异中人力资本的差异所占比重稍高,而职业之间的差异中歧视是主要的影响因素。因而,设计和实施公平的劳动就业制度和工资制度,消除性别和户籍歧视,是缩小劳动力市场中工资差异的根本途径。