在我国,科技型央企受特殊治理结构的影响,其员工无法享受到企业成长所带来的附加利益,这会降低员工工作积极性和创造性,对企业经营产生不利影响。2016年2月,我国颁布了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,鼓励国有科技型企业按照自身发展需求制定员工持股计划方案,这不仅能够刺激国有科技型企业的创新活力,也能顺应我国国有企业混合所有制改革的潮流。本文则是基于国企混改背景,研究国有科技型企业实施员工持股计划的动因和效果。本文运用案例研究法,选取当升科技作为案例公司。当升科技是央企上市公司中首家实施员工持股计划的企业,实施的员工持股计划锁定期为3年。本文从实现员工激励、混改政策背景、企业融资需求来分析当升科技实施员工持股计划的动因;从治理结构、公司创新、公司绩效这三方面分析实施效果。研究结论显示本次员工持股计划提高了公司的创新能力和公司绩效,但对股权结构影响作用较小。本文的研究意义是深化了员工持股计划的动因与经济后果研究;有助于企业结合自身情况,科学设计员工持股计划方案,从而提高员工工作积极性和创造性;有助于国资委、证监会等监管机构正确分析企业员工持股的试点效果,细致考虑到不同行业实施员工持股计划所存在的问题,以便为不同类型的企业提供优惠政策,同时加强对国有企业的考核和监管,完善在员工持股计划方面的法律法规。